Paquetazo Laboral: 6 proyectos de ley de María del Carmen que afectarían beneficios de trabajadores
María del Carmen
Paquetazo Laboral: 6 proyectos de ley de María del Carmen que afectarían beneficios de trabajadores
María del Carmen Alva, quien es presidenta del Congreso presentó estos PL ante las comisiones de Trabajo y Economía para su respectiva aprobación.
La presidenta del Congreso de la República presentó 5 proyectos de ley para modificar o implementar normas en materia laboral; lo que podría afectar a muchos trabajadores en el Perú.
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Las iniciativas se encuentran en las comisiones de Economía y Trabajo del Parlamento desde el 6 de octubre, a su espera de la aprobación. No obstante, muchos parlamentos se mostraron en contra de estos proyectos de ley; ya que, según indicaron, estos beneficiarían a las grandes empresas.
Una de estas propuestas, el proyecto 316 propone la alternativa para que las empresas puedan pactar con sus trabajadores que cuentan con un sueldo inferior a las 2UIT (8,800 soles) para incluir la gratificación y otros beneficios a la remuneración mensual.
Ana Roque Padilla
La abogada laborista, Ana Roque, expresó para La República que, si esta norma se aprueba, el trabajador con contrato a plazo fijo ya no podrá recibir gratificaciones de julio y diciembre; si no que estos pagos se estarán fraccionando en las remuneraciones mensuales.
Además, considera que sea difícil revertir el sistema, ya que “En el futuro haría que se carezca de sentido la CTS o las gratificaciones”.
Por otra parte, Katy Noriega comento para El Comercio que al momento de que se negocie una contratación “[los trabajadores] van a tener menor posibilidad de negociar con el empleador. La empresa puede ser muy clara [al decir que] pagará el salario y las gratificaciones de esa manera y sería un “tómalo o déjalo” para el trabajador”.
María del Carmen – Proyecto 317
Esta propuesta estaría “Flexibilizando el cese de personal” y especialistas indican que, a pesar de ya existir la figura del cese colectivo; este proyecto busca ampliar y daría la facultad a las empresas; debido a que en el lapso de tiempo que no se cuente con reglamento deja abierta la posibilidad de que se modifique la participación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en el proceso de aprobación.
Con respecto al proyecto de ley 321, este propone flexibilizar los contratos a plazo fijo. Roque Padilla, manifestó lo siguiente al respecto: “es muy riesgoso que se quiera regular para que los contratos a plazo fijo ya no tengan todo el detalle necesario. Eso puede impedir una adecuada fiscalización. Actualmente, los contratos deben ser muy minuciosos”.
Las 6 propuestas
- Primero – Proyecto 316: Las empresas van a poder incluir los beneficios y gratificaciones en la remuneración de los trabajadores.
- Segundo – Proyecto 317: Este permitirá que las empresas apliquen el cese colectivo a menos del 10% de sus trabajadores.
- Tercero – Proyecto 318: Las jornadas parciales es de 24 horas semanales o menos.
- Cuarto – Proyecto 319: El Estado podrá contratar a pensionistas de la PNP y las FF.AA.
- Quinto – Proyecto 320: Las empresas que vayan a incorporar a adultos menores de 29 años y los de 55 años a más, puedan obtener beneficios tributarios.
- Sexto – Proyecto 321: Aquí se plantea precisiones sobre la pérdida del vínculo laboral, si es el caso de un contrato fijo.
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