Asignación Familiar: El aumento de sueldo mínimo, viene con un beneficio extra ¿Lo conoces?
Asignación Familiar: El aumento de sueldo mínimo, viene con un beneficio extra ¿Lo conoces?
Asignación Familiar, averigua cuales son los requisitos para que puedas acceder a este derecho laboral, cuyo monto se estará incrementando con el aumento del sueldo mínimo.
Debido a que el sueldo mínimo se ha incrementado desde el primero de mayo; de la mano tiene que subir el monto de la asignación familiar, el cual se otorga a los trabajadores. ¿Sabes de cuánto es el monto y a quiénes les corresponde?
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La Remuneración Mínima Vital (RMV) ha pasado de S/ 930 a S/ 1,025 desde mayo 2022, por ello esto se traducirá en un incremento de la asignación familiar que conforme con la Ley N.º 25129; es un derecho para los trabajadores de la actividad privada con contrato vigente y cuyos pagos no se regulan por negociación colectiva.
El tribunal de Sunafil indica que, según con la norma, la asignación familiar es un beneficio social, y este tiene carácter remunerativo y que tiene que abonarse a los trabajadores que reúnen los requisitos establecidos en la ley y que el pago se tiene que constar en la planilla y en la boleta de pago; en forma discriminada, por cuanto se tiene que distinguir a cuánto asciende la remuneración ordinaria del trabajador y el monto de la asignación familiar adicional, lo que tiene que constar en la planilla y en la boleta.
¿A quiénes les dan asignación familiar?
La asignación familiar, de acuerdo a la Ley 25129, se brinda este derecho a aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cuentan con:
- Hijos menores de 18 años o que estos sigan estudios superiores o universitarios, con lo cual se prolonga hasta los 24 años.
¿A cuánto equivale?
La asignación familiar es el 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) y, como esta ha pasado de S/ 930 a S/ 1,025; va a subir de S/ 93 a S/ 102.50, conforme con el diario El Peruano.
De acuerdo el MTPE y la Sunafil, este beneficio se brinda en forma íntegra (10% de la RMV). Esta no es proporcional a los días efectivos de labor realizados durante el mes.
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¿Cómo se hace el abono de este beneficio?
La asignación familiar, conforme con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la abonará el empleador desde el momento en que el trabajador vaya acreditar la existencia del hijo o hijos que este tuviese y bajo la misma modalidad con la se efectúa el pago de las remuneraciones a su personal. Este beneficio, se paga por separado y en forma adicional a la remuneración básica; lo cual consta en la boleta de pago que se otorga a los empleados.
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