Ley de Teletrabajo 2023: Conoce los cambios y beneficios para esta modalidad

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Ley de Teletrabajo 2023: Conoce los cambios y beneficios para esta modalidad

Este nuevo reglamento del teletrabajo para este año, trae una serie de modificaciones que buscan mejorar la experiencia del trabajador y brindarle mayor comodidad para ejercer un beneficio tanto para el empleado como para el empleador. En la siguiente nota te contamos de dichos cambios y beneficios.

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Nueva Ley Teletrabajo

La Ley N.° 31572 que entrará en vigencia desde este mes, será el reemplazo de la antigua ley de teletrabajo que no ha sido prorrogada. De igual manera, mediante la Resolución Ministerial N.° 347-2022-TR se busca recibir sugerencias que permitan una mejora sustancial para los actores involucrados.

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Ventajas

Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la gestión del tiempo y las tareas.
Al ser el propio administrador de su tiempo de trabajo, el teletrabajo aporta a su productividad y eficiencia.
Permite la conciliación de la vida personal y familiar.
Reduce el absentismo y mejora el rendimiento, responsabilidad y compromiso de los trabajadores.
Reduce el estrés de los trabajadores en tanto contribuye al ahorro de tiempo en los desplazamientos.
Aporta a un mejor ambiente de trabajo, donde el trabajador se encuentra relajado sin interrupciones constantes de factores externos, lo cual contribuye a mejorar su rendimiento.
Ahorro monetario en vestimenta, alimentación y transporte público.
Mejora en la alimentación y salud.
Mejores lazos vecinales y familiares.
Beneficia a los trabajadores con responsabilidades familiares pues tienen la oportunidad de organizar mejor su tiempo de acuerdo a sus necesidades.
Beneficia a los trabajadores con discapacidad, quienes al no tener que trasladarse al centro de labores, pueden desempeñarse desde la seguridad de donde se encuentren. Asimismo, facilita la flexibilidad horaria para tareas de rehabilitación personal.

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Beneficios

Compensación por gastos de luz y/o internet
El empleador debe brindar los equipos necesarios a los trabajadores o llegar a un acuerdo
El trabajador podrá solicitar el cambio de modalidad, ya sea de presencial a teletrabajo o viceversa, siempre y cuando cumpla una serie de condiciones
Otros

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Nueva ley

Si deseas conocer más detalles sobre los cambios realizados, beneficios y más información referente al TELETRABAJO, puedes leer el Decreto de Ley N.° 31572 desde aquí

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